Ψηφιακή κάρτα εργασίας: τι ισχύει, ποιους αφορά, πρόστιμα και συχνές ερωτήσεις

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας θεσπίστηκε με το άρθρο 74 του ν. 4808/2021, που σήμερα περιλαμβάνεται στο άρθρο 580 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025), και επεκτείνεται σταδιακά, κλάδο προς κλάδο, με αποφάσεις του Υπουργείου Εργασίας. Μέσα στο 2026 εντάχθηκαν δύο νέες ομάδες κλάδων, μεταξύ άλλων υγεία, καθαρισμός, κομμωτήρια, τηλεπικοινωνίες, συμβουλευτικές υπηρεσίες, αποθήκευση και επισκευές. Οι κυρώσεις για την πρώτη ομάδα επιβάλλονται από 12.10.2026 και για τη δεύτερη από 16.11.2026.

Το Υπουργείο εξέδωσε την ερμηνευτική εγκύκλιο 25291/23.09.2026, που συγκεντρώνει τις οδηγίες για όλες τις ενταγμένες επιχειρήσεις. Σε αυτήν, στις υπουργικές αποφάσεις και στον νόμο στηρίζονται όσα ακολουθούν.

Τι είναι η ψηφιακή κάρτα εργασίας

Οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στο μέτρο υποχρεούνται να διαθέτουν και να λειτουργούν ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας, συνδεδεμένο σε πραγματικό χρόνο με το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (άρθρο 580 παρ. 1–2 Κώδικα Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025). Με την κάρτα καταγράφεται η ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας.

Στην παρούσα φάση η κάρτα μετρά μόνο τον χρόνο που ο εργαζόμενος βρίσκεται με φυσική παρουσία στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης (ενότητα Α της εγκυκλίου). Δείχνει δηλαδή την πρώτη είσοδο και την τελευταία έξοδο. Για τον συνολικό ημερήσιο χρόνο εργασίας λαμβάνονται υπόψη μαζί το ωράριο που έχει δηλωθεί στην Ψηφιακή Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και τα χτυπήματα της κάρτας.

Ποιους αφορά

Ο κανόνας του κύριου ΚΑΔ

Η ένταξη γίνεται με βάση τον κύριο ΚΑΔ της επιχείρησης στο TAXIS. Αν ο κύριος ΚΑΔ ανήκει σε ενταγμένο κλάδο, η επιχείρηση εφαρμόζει την κάρτα για όλους τους εργαζομένους με σχέση εξαρτημένης εργασίας που εργάζονται με φυσική παρουσία. Αυτό ισχύει ανεξάρτητα από τον ΚΑΔ των υποκαταστημάτων και περιλαμβάνει και τους δανειζόμενους εργαζομένους (ΥΑ 49758/2022, Μέρος Α’ παρ. 2, όπως ισχύει μετά την ΥΑ 15441/2026).

Δεν υπάρχει προαιρετική ένταξη στο μέτρο (ενότητα Α της εγκυκλίου).

Ποιοι κλάδοι έχουν ενταχθεί

Σύμφωνα με τον επικαιροποιημένο κατάλογο της ΥΑ 15441/2026 (ΦΕΚ Β’ 3051/02.06.2026), που αντιστοιχίζει τους κλάδους στους νέους ΚΑΔ 2025, στο μέτρο ανήκουν ήδη, μεταξύ άλλων:

1. η βιομηχανία και η μεταποίηση,
2. η παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, αερίου, ατμού και κλιματισμού,
3. το χονδρικό και το λιανικό εμπόριο,
4. τα καταλύματα και η εστίαση,
5. οι χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες,
6. η ενοικίαση αυτοκινήτων,
7. τα ταξιδιωτικά πρακτορεία,
8. οι εταιρείες φύλαξης και ιδιωτικής προστασίας.

Ο ακριβής κατάλογος ΚΑΔ βρίσκεται στους πίνακες των υπουργικών αποφάσεων. Αν η δραστηριότητά σας είναι οριακή, ο έλεγχος γίνεται ΚΑΔ προς ΚΑΔ.

Οι δύο νέες φάσεις του 2026

Πρώτη φάση (ΥΑ 15441/2026): ένταξη από 2.6.2026, κυρώσεις από 12.10.2026, για επιχειρήσεις με κύρια δραστηριότητα:

1. στις τηλεπικοινωνίες, τον προγραμματισμό Η/Υ και τις υπηρεσίες πληροφορίας,
2. στις δραστηριότητες απασχόλησης (π.χ. επιχειρήσεις προσωρινής απασχόλησης) και στις υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως καθαρισμού,
3. στην ανθρώπινη υγεία και την κοινωνική μέριμνα,
4. στις προσωπικές υπηρεσίες, όπως κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και γραφεία κηδειών.

Δεύτερη φάση (ΥΑ 18047/2026, ΦΕΚ Β’ 3791/29.06.2026): ένταξη από 29.6.2026, κυρώσεις από 16.11.2026, για επιχειρήσεις με κύρια δραστηριότητα:

1. στη συλλογή και παροχή νερού, την επεξεργασία λυμάτων και τη διαχείριση αποβλήτων,
2. στην αποθήκευση,
3. στις δραστηριότητες κεντρικών γραφείων και τις συμβουλές διαχείρισης,
4. στη διαφήμιση, την έρευνα αγοράς και τις δημόσιες σχέσεις,
5. στις διοικητικές δραστηριότητες γραφείου, τα τηλεφωνικά κέντρα και την οργάνωση συνεδρίων και εκθέσεων,
6. στα τυχερά παίγνια και στοιχήματα,
7. στην επισκευή υπολογιστών, ειδών οικιακής χρήσης, αυτοκινήτων και μοτοσυκλετών.

Πότε δεν εφαρμόζεται

Εξαίρεση για ολόκληρη την επιχείρηση

Σύμφωνα με την ΥΑ 49758/2022, όπως ισχύει, η επιχείρηση εξαιρείται όταν:

1. ο κύριος ΚΑΔ της δεν ανήκει σε ενταγμένο κλάδο, ακόμα κι αν κάποιοι δευτερεύοντες ΚΑΔ ή κάποια υποκαταστήματα ανήκουν, ή
2. ο κύριος ΚΑΔ είναι ενταγμένος, αλλά δεν έχει καμία οικονομική δραστηριότητα σύμφωνα με το Ε3 του τελευταίου φορολογικού έτους, και ο δευτερεύων ΚΑΔ που αποτελεί την κύρια οικονομικά δραστηριότητα δεν είναι ενταγμένος.

Κλάδοι και κατηγορίες εργαζομένων εκτός μέτρου

Η εγκύκλιος υπενθυμίζει ότι δεν εντάσσονται οι επιχειρήσεις πετρελαιοειδών, ορυχείων και ναυπηγείων, οι εργάτες γης, οι αλιεργάτες, οι εργαζόμενοι σε οικοδομοτεχνικά έργα και οι δικηγόροι με πάγια αντιμισθία. Στον κλάδο της υγείας εξαιρούνται οι ιατροί και οδοντίατροι. Το υποστηρικτικό προσωπικό των ιατρείων τους (γραμματεία, νοσηλευτές, καθαριότητα) έχει όμως κανονικά υποχρέωση.

Πότε δικαιολογείται η μη σήμανση

1. Διευθυντικά στελέχη: όσοι εμπίπτουν στην ΥΑ 90972/2021 δηλώνονται κανονικά στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, αλλά δεν σημαίνουν κάρτα.
2. Τηλεργασία: τις ημέρες που έχουν δηλωθεί ως τηλεργασία δεν υπάρχει σήμανση.
3. Εργαζόμενοι χωρίς σταθερό τόπο εργασίας (π.χ. τεχνικοί, πωλητές): τις ημέρες που εργάζονται εκτός εγκαταστάσεων λόγω της φύσης της εργασίας, ισχύει το ωράριο που έχει δηλωθεί στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Μόλις μπουν στις εγκαταστάσεις, σημαίνουν κανονικά.

Η εγκύκλιος δίνει ειδικές λύσεις ανά κλάδο. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι καθαρισμού σημαίνουν κάρτα εκεί όπου παρέχουν την υπηρεσία, γιατί αυτός θεωρείται χώρος της επιχείρησης. Οι τραυματιοφορείς, οι διασώστες και τα πληρώματα ασθενοφόρων εξαιρούνται πλήρως. Στα γραφεία κηδειών, καθώς και για αισθητικούς και κομμωτές που εξυπηρετούν πελάτες εκτός καταστήματος, δεν υπάρχει υποχρέωση σήμανσης όσο εργάζονται εκτός εγκαταστάσεων. Μέσα στις εγκαταστάσεις όμως σημαίνουν πάντα, ακόμη και για ελάχιστο χρόνο. Στις κλινικές, οι νοσηλευτές, οι μαίες και οι φυσικοθεραπευτές που εργάζονται κατ’ οίκον δεν σημαίνουν όσο βρίσκονται εκτός.

Πώς λειτουργεί στην πράξη

Πόσα χτυπήματα την ημέρα

Τα χτυπήματα κάθε ημέρας πρέπει να είναι ζυγός αριθμός (ενότητα Γ της εγκυκλίου):

1. 0 σε ημέρα τηλεργασίας ή όταν ο εργαζόμενος δεν πάει καθόλου στις εγκαταστάσεις για δικαιολογημένο λόγο,
2. 2 σε συνεχές ωράριο: στην πρώτη είσοδο και στην τελευταία έξοδο,
3. 4 σε σπαστό ωράριο: είσοδος και έξοδος σε κάθε τμήμα.

Ενδιάμεσα χτυπήματα δεν λαμβάνονται υπόψη.

Ποιος ευθύνεται

Την ευθύνη για τη σωστή εφαρμογή την έχει ο εργοδότης. Η σήμανση όμως είναι υποχρέωση του ίδιου του εργαζομένου. Απαγορεύεται ο εργοδότης να χτυπά κάρτα για λογαριασμό του εργαζομένου ή να συμπληρώνει χτυπήματα που λείπουν.

Η προθεσμία των 15 λεπτών

Τη διαβίβαση των χτυπημάτων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ την κάνει ο εργοδότης, με καθυστέρηση το πολύ 15 λεπτά. Εκπρόθεσμη δήλωση δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις ανωτέρας βίας ή αντικειμενικής αδυναμίας: πρόβλημα στα συστήματα του εργοδότη, στην ηλεκτροδότηση ή στις τηλεπικοινωνίες, ή στη σύνδεση με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Τότε ο εργοδότης πρέπει:

1. να ειδοποιήσει την Επιθεώρηση Εργασίας με κάθε πρόσφορο μέσο (π.χ. email, SMS), το αργότερο μέσα στο ίδιο 24ωρο της ίδιας εργάσιμης ημέρας, και
2. να υποβάλει εκπρόθεσμη δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ για το διάστημα που δεν μπορούσε.

Ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά

Με γραπτή συμφωνία, ο εργαζόμενος μπορεί να προσέρχεται έως 120 λεπτά μετά την έναρξη του δηλωμένου ωραρίου (άρθρο 580 παρ. 2Α του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025). Για παράδειγμα, με ωράριο 09:00–17:00 και ευέλικτη προσέλευση 30 λεπτών, η είσοδος γίνεται από 09:00 έως 09:30 και η αποχώρηση αντίστοιχα έως 17:30. Η ευέλικτη προσέλευση δεν επιτρέπει πρόωρη είσοδο, π.χ. στις 08:30.

Χρόνος προετοιμασίας

Ο χρόνος για αλλαγή ρούχων ή μετάβαση στη θέση εργασίας δεν είναι χρόνος εργασίας. Γι’ αυτό η κάρτα χτυπά μετά την προετοιμασία κατά την έναρξη και πριν από αυτήν κατά τη λήξη. Κατά κανόνα ο χρόνος αυτός δεν ξεπερνά τα 10 λεπτά πριν και μετά. Στις επιχειρήσεις με κύρια δραστηριότητα στη βιομηχανία φτάνει τα 30 λεπτά (άρθρο 580 παρ. 2Β Κώδικα Εργατικού Δικαίου). Κατά την εγκύκλιο 25291/2026, το όριο των 30 λεπτών ισχύει επίσης στην ενέργεια και για το προσωπικό χειρουργείου. Αν βρεθεί εργαζόμενος να εργάζεται πραγματικά μέσα σε αυτό το διάστημα, επιβάλλονται κυρώσεις.

Προαναγγελτικό ή απολογιστικό σύστημα

Κανονικά οι αλλαγές ωραρίου και οι υπερωρίες δηλώνονται πριν γίνουν. Οι επιχειρήσεις με κάρτα μπορούν εναλλακτικά να επιλέξουν το απολογιστικό σύστημα (άρθρο 581 παρ. 3 Κώδικα Εργατικού Δικαίου):

1. δηλώνουν την επιλογή έως την τελευταία ημέρα του τρέχοντος μήνα, για διάστημα τουλάχιστον ενός μήνα,
2. καταχωρούν τις αλλαγές έως το τέλος του επόμενου μήνα από εκείνον που έγιναν.

Το σύστημα μπορεί να αλλάζει από μήνα σε μήνα, όχι όμως μέσα στον ίδιο μήνα. Χρειάζεται πάντα ένας αρχικός προγραμματισμός ωραρίου.

Πρόστιμα και κυρώσεις

Μη ενεργοποιημένη κάρτα: 10.500 € ανά εργαζόμενο

Αν σε επιτόπιο έλεγχο διαπιστωθεί ότι η ψηφιακή κάρτα εργαζομένου δεν είναι ενεργοποιημένη, επιβάλλεται στον εργοδότη πρόστιμο 10.500 € για κάθε εργαζόμενο χωρίς ενεργοποιημένη κάρτα. Αν η παράβαση διαπιστωθεί σε τρεις ελέγχους μέσα σε 12 μήνες, επιβάλλεται προσωρινή διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης για 15 ημέρες (άρθρο 580 παρ. 4 Κώδικα Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025, όπου έχει κωδικοποιηθεί η ρύθμιση του άρθρου 74 ν. 4808/2021).

Απολογιστικό σύστημα: 10.500 € ανά εργαζόμενο

Όταν η επιχείρηση εφαρμόζει το απολογιστικό σύστημα και ένας εργαζόμενος κάνει αλλαγή ωραρίου ή υπερωρία που δεν ταυτοποιείται από τα χτυπήματα της κάρτας, το πρόστιμο είναι επίσης 10.500 € ανά εργαζόμενο (άρθρο 581 παρ. 3 Κώδικα Εργατικού Δικαίου).

Παραβάσεις ανά εργαζόμενο (Παράρτημα VI ΥΑ 80016/2022)

Τα παρακάτω ποσά επιβάλλονται για κάθε εργαζόμενο που αφορά η παράβαση:

Παράβαση	Πρόστιμο ανά εργαζόμενο
Μη ενεργοποιημένη κάρτα	10.500 €
Τα στοιχεία της κάρτας αποκλίνουν από την πραγματική ώρα έναρξης ή λήξης της εργασίας	3.000 €
Μη υποβολή στοιχείων της κάρτας για την πραγματική έναρξη ή λήξη, εκτός των περιπτώσεων που προβλέπονται	3.000 €
Εφαρμογή ευέλικτου ωραρίου χωρίς ενεργοποιημένη ευέλικτη προσέλευση και κάρτα	2.000 €
Μη τήρηση των στοιχείων του συστήματος για τουλάχιστον 10 έτη, όταν αυτό εμποδίζει τον έλεγχο οικονομικών απαιτήσεων εργαζομένου σε εργατική διαφορά	4.000 €
Μη δήλωση μεταβολών στα στοιχεία της σχέσης εργασίας πριν ισχύσουν και πριν την έναρξη της εργασίας	2.000 €
Μη δήλωση αλλαγής στην οργάνωση χρόνου εργασίας πριν ισχύσει: μερική απασχόληση	2.000 €
Μη δήλωση αλλαγής στην οργάνωση χρόνου εργασίας πριν ισχύσει: πλήρης απασχόληση	600 €

Γενικές παραβάσεις (Παράρτημα V ΥΑ 80016/2022)

Ορισμένες παραβάσεις τιμωρούνται ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων που αφορούν. Ενδεικτικά:

1. η επιχείρηση δεν διαθέτει ή δεν λειτουργεί το σύστημα ψηφιακής κάρτας,
2. δεν ενημερώνεται η Επιθεώρηση Εργασίας για την έναρξη και τη λήξη γεγονότος ανωτέρας βίας,
3. δεν έχει ολοκληρωθεί η απογραφική ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας,
4. δεν έχει δηλωθεί η οργάνωση του χρόνου εργασίας,
5. δεν δηλώνονται οι άδειες που χορηγήθηκαν έως τη 10η ημέρα του επόμενου μήνα.

Οι περισσότερες χαρακτηρίζονται πολύ υψηλής σοβαρότητας, ενώ η εκπρόθεσμη δήλωση αδειών σημαντικής. Το ποσό εξαρτάται από το προσωπικό που απασχολείται στον ελεγχόμενο τόπο εργασίας (άρθρο 10 σε συνδυασμό με άρθρο 2 ΥΑ 80016/2022):

Προσωπικό στον τόπο εργασίας	Σημαντική	Πολύ υψηλή
1–10	500 €	1.800 €
11–20	800 €	2.000 €
21–50	1.500 €	3.000 €
51–150	2.000 €	4.000 €
151–250	2.500 €	6.000 €
251 και άνω	3.000 €	8.000 €

Αν η επιχείρηση έχει ήδη τιμωρηθεί στο παρελθόν για τις ίδιες παραβάσεις, το πρόστιμο προσαυξάνεται κατά 10% στις σημαντικές και κατά 20% στις πολύ υψηλές παραβάσεις.

Εργασία εκτός ωραρίου κάρτας

Η εγκύκλιος 25291/2026 επισημαίνει ότι κυρώσεις επιβάλλονται και όταν εργαζόμενος βρεθεί να εργάζεται πριν από το δηλωμένο ωράριο χωρίς να έχει χτυπήσει κάρτα, ή μετά το ωράριο ενώ έχει ήδη χτυπήσει έξοδο. Αν εργαζόμενοι παραμένουν μετά τη βάρδια σε αποδυτήρια ή κυλικείο, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι δεν εργάζονται.

Σημαντικές ημερομηνίες και προθεσμίες

1. 12.10.2026: έναρξη κυρώσεων για τους κλάδους της πρώτης φάσης του 2026.
2. 16.11.2026: έναρξη κυρώσεων για τους κλάδους της δεύτερης φάσης του 2026.
3. 15 λεπτά: μέγιστη καθυστέρηση στη διαβίβαση κάθε χτυπήματος.
4. Ίδιο 24ωρο: ειδοποίηση της Επιθεώρησης Εργασίας σε περίπτωση ανωτέρας βίας.
5. Τελευταία ημέρα του μήνα: επιλογή απολογιστικού συστήματος για τον επόμενο μήνα.
6. Τέλος του επόμενου μήνα: απολογιστική καταχώριση αλλαγών ωραρίου και υπερωριών.

Συχνές ερωτήσεις

Έχω δευτερεύοντα ΚΑΔ σε ενταγμένο κλάδο. Υποχρεούμαι;

Όχι, αν ο κύριος ΚΑΔ σας στο TAXIS δεν είναι ενταγμένος. Κρίνει μόνο ο κύριος ΚΑΔ.

Ο κύριος ΚΑΔ μου είναι ενταγμένος. Ισχύει και για τα υποκαταστήματα;

Ναι. Η κάρτα εφαρμόζεται για όλους τους εργαζομένους με φυσική παρουσία, ανεξάρτητα από τον ΚΑΔ κάθε υποκαταστήματος.

Ο εργαζόμενος ξέχασε να χτυπήσει. Τι γίνεται;

Η εγκύκλιος θεωρεί αποδεκτά έως 3 μονά χτυπήματα τον μήνα ανά εργαζόμενο, όταν οφείλονται σε αμέλεια και καλή πίστη. Πάνω από αυτά, η επιχείρηση μπορεί να επιλεγεί για έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας. Ο εργοδότης δεν μπορεί να συμπληρώσει το χτύπημα που λείπει.

Μπορώ να χρεώσω άδεια ή να κόψω από τον μισθό όποιον δεν χτυπά κάρτα;

Όχι. Η εγκύκλιος απαγορεύει ρητά τη μονομερή χρέωση αδείας και τον συμψηφισμό αποδοχών. Μπορείτε να προβλέψετε την υποχρέωση σήμανσης στη σύμβαση εργασίας ή στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.

Ένας εργαζόμενος ξεκινά στο κατάστημα Α και τελειώνει στο Β. Πώς χτυπά;

Είσοδο στο Α και έξοδο στο Β. Αν τα καταστήματα ανήκουν σε διαφορετικά ΑΦΜ του ίδιου ομίλου, χρειάζεται πρόσληψη σε κάθε εργοδότη και χτυπήματα εισόδου-εξόδου σε καθέναν.

Τι ισχύει για δανειζόμενους εργαζόμενους και προσωρινή απασχόληση;

Την υποχρέωση έχει ο έμμεσος εργοδότης, δηλαδή η επιχείρηση όπου πραγματικά εργάζονται, εφόσον ο δικός της κύριος ΚΑΔ είναι ενταγμένος.

Αναθέτω εργασίες σε εργολάβο. Χτυπούν κάρτα οι εργαζόμενοί του;

Εξαρτάται από τον κλάδο του εργολάβου. Αν ο κλάδος του είναι ενταγμένος, οι εργαζόμενοί του σημαίνουν κάρτα οπουδήποτε εργάζονται, ακόμα και αν η δική σας επιχείρηση δεν είναι ενταγμένη.

Έπεσε το internet και δεν στάλθηκαν τα χτυπήματα. Τι κάνω;

Ειδοποιείτε την Επιθεώρηση Εργασίας μέσα στην ίδια ημέρα και υποβάλλετε εκπρόθεσμη δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η εκπρόθεσμη δήλωση γίνεται δεκτή μόνο για τους λόγους ανωτέρας βίας που ορίζει η εγκύκλιος.

Τι να κάνετε τώρα

1. Ελέγξτε τον κύριο ΚΑΔ σας στο TAXIS απέναντι στους πίνακες των υπουργικών αποφάσεων.
2. Αν εντάσσεστε στη δεύτερη φάση, ολοκληρώστε την ενεργοποίηση πριν από τις 16.11.2026.
3. Βεβαιωθείτε ότι τα ωράρια όλων των εργαζομένων είναι δηλωμένα σωστά στην Ψηφιακή Οργάνωση του Χρόνου Εργασίας.
4. Αποφασίστε αν θα δουλέψετε με προαναγγελτικό ή απολογιστικό σύστημα και αν θα συμφωνήσετε ευέλικτη προσέλευση.
5. Ενημερώστε γραπτώς το προσωπικό για τη σήμανση και προβλέψτε την υποχρέωση στις συμβάσεις ή στον κανονισμό εργασίας.

Με απλά λόγια

Αν ο κύριος ΚΑΔ της επιχείρησής σας ανήκει σε κλάδο που έχει ενταχθεί, κάθε εργαζόμενος πρέπει να «χτυπά» ψηφιακά κάρτα όταν μπαίνει και όταν βγαίνει από τη δουλειά, και το σύστημα ενημερώνει αμέσως το ΕΡΓΑΝΗ. Το ωράριο που έχετε δηλώσει πρέπει να συμφωνεί με τα χτυπήματα. Αν ο ελεγκτής βρει εργαζόμενο χωρίς ενεργή κάρτα, το πρόστιμο είναι 10.500 € για κάθε εργαζόμενο. Για τους κλάδους που μπήκαν τον Ιούνιο του 2026, τα πρόστιμα ξεκίνησαν τον Οκτώβριο ή ξεκινούν στις 16 Νοεμβρίου.

Πως μπορούμε να σας βοηθήσουμε;

Το γραφείο μας μπορεί να ελέγξει αν η επιχείρησή σας εντάσσεται, να ρυθμίσει τα ωράρια στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, να σας καθοδηγήσει στην ενεργοποίηση της κάρτας και να σας βοηθήσει να επιλέξετε το σύστημα δηλώσεων που ταιριάζει στη λειτουργία σας.

Θα χαρούμε να επικοινωνήσετε μαζί μας.

 

---

Το παρόν έντυπο περιέχει ενημερωτικές πληροφορίες γενικού χαρακτήρα και σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να λαμβάνεται ως μια ενδελεχής έρευνα η οποία να λειτουργήσει ως μοχλός λήψης αποφάσεων. Το λογιστικό γραφείο Lerounis δεν αναλαμβάνει καμία ευθύνη για οποιαδήποτε ζημιά υποστεί οποιοσδήποτε από τη χρήση αυτού του υλικού. Για συγκεκριμένα θέματα, εξατομικευμένες επιλογές και λύσεις θα πρέπει να υπάρχει πάντα η συμβουλή ενός επαγγελματία συμβούλου επιχειρήσεων. © 2026 | lerounis.gr

—